霍兰德职业类型|用人单位|规章制度_网易订阅

艺术类型；社交类型；现实的类型；研究类型；企业类型;常规类型。 1.首先，了解这些类型的共同特征尊重权威和规则和法规，喜欢根据计划做事，谨慎，有条理，并习惯接受他人的指挥和领导。他们不寻求领导职务。他们喜欢注意实用和细节。他们通常更谨慎和保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争以及自我牺牲精神。 2.然后了解规则和法规，该法规是指人员和部门的规则和法规。也称为内部劳动规则，是企业的“法律”。规则和法规是广泛满足的，包括雇主运营和管理的各个方面。 3.最后，1959年对约翰·霍兰德（John Holland）的简要介绍提出了具有广泛社会影响的相互选择理论。该理论首先根据工人的心理质量和职业倾向将工人分为六种基本类型。荷兰的职业选择理论本质上是工人和职业的相互适应。荷兰认为，相同类型的劳动和职业的结合是要达到适应状态。结果，如果工人找到合适的职业职位，他们的热情可以很好地发挥作用。