苹果CEO库克2023年薪酬“腰斩”

 admin   2023-01-13 12:31   23 人阅读  0 条评论

苹果CEO库克2023年薪酬“腰斩”

摘要:

近几年,这个称号逐渐从银行家圈子转移到了科技圈,科技巨头的高管们薪酬屡屡刷新纪录。1月3日,苹果周四向美国证券交易委员会提交的一份文件显示,CEO蒂姆·库克2021年的总薪酬达到9870万美元,包括3

正文摘要:

近几年,这个称号逐渐从银行家圈子转移到了科技圈,科技巨头的高管们薪酬屡屡刷新纪录。1月3日,苹果周四向美国证券交易委员会提交的一份文件显示,CEO蒂姆·库克2021年的总薪酬达到9870万美元,包括300万美元薪资、1200万美元奖金、价值8235万美元的股票奖励,其他薪资139万美元。库克接替乔布斯执掌苹果十年,加之苹果刚刚成为首家市值突破3万亿美元的公司,库克的这份高薪特别引人关注。苹果2021年的销售额为3658亿美元、运营收入为1089亿,分别同比增长33%和64%,创下历史新高。2020年,标普500指数成分股公司高管的平均薪酬增长7%,达到1530万美元。苹果CEO库克2023年薪酬“腰斩”究竟是怎么一回事,跟随小编一起看看吧。

美式英语里有个俚语叫“Fat Cat”,意思是有钱人,常用来指代金融圈有权势的大佬。近几年,这个称号逐渐从银行家圈子转移到了科技圈,科技巨头的高管们薪酬屡屡刷新纪录。

1月3日,苹果周四向美国证券交易委员会提交的一份文件显示,CEO蒂姆·库克2021年的总薪酬达到9870万美元,包括300万美元薪资、1200万美元奖金、价值8235万美元的股票奖励,其他薪资139万美元(私人飞机及安保费用等)。库克接替乔布斯执掌苹果十年,加之苹果刚刚成为首家市值突破3万亿美元的公司,库克的这份高薪特别引人关注。

苹果方面表示,库克的大部分薪酬是基于绩效的,与年度销售额和运营收入挂钩;且股东总回报达到一定指标时,管理层才能解锁基于业绩的股权奖励。

现年61岁的蒂姆库克自2011年8月起担任苹果公司首席执行官,此前他是首席运营官。库克上任时,即便是最乐观的果粉,也会担心苹果会不会就此衰落。10年后,几乎没有特别不满的声音了。库克把组织全球供应链的工作做到极致,大家不再纠结于有没有诞生新的、符合乔布斯“酷毙了”标准的颠覆性产品。库克上任时,苹果市值为3490亿美元,如今在3万亿美元左右;年销售额从1080亿美元飙升到3658亿美元。市值从2万亿美元涨到3万亿美元,仅仅用了16个月。

苹果CEO库克2023年薪酬“腰斩”

(上为苹果2021财年销售数据,下为最近十年苹果股东总回报)

简单来说,这就是一个以高薪激励管理层,换取公司高增长、股东高回报的故事。苹果2021年的销售额为3658亿美元、运营收入为1089亿,分别同比增长33%和64%,创下历史新高。2011年库克获得限制性股票RSU,其中一半在5周年和10周年纪念日时才归属于他,条件之一是苹果的业绩表现要优于2/3的标普500指数成份股公司;但如果苹果业绩排位仅在中间1/3,他就只能兑现一半奖励;排位在最后1/3则没有任何奖励。2021年8月,库克解锁了最后一笔392万股股票。

此前3年,库克在的总薪酬都在1亿美元以上,累计的财富来看是“打工皇帝”无疑;但以最近的排行榜来看,他还不是最富有的一位。根据彭博统计,2020年美国年薪最高的高管薪酬排名,苹果虽是最赚钱的公司,但库克年薪没能跻身前三甲,榜首是特斯拉创始人马斯克,第二位是Oak Street Health的首席执行官Mike Pykosz,年薪约5.6亿美元;第三四位是GoodRx的联席首席执行官Trevor Bezdek和 Douglas Hirsch,年薪约5亿美元。库克从榜单的第二位下滑到第八位。

马斯克能成为全球首富,连续三年位居薪酬最高的CEO,是因为2018年他被授予了一项价值数百亿美元的期权激励计划,分为12档,与市值等多项指标有关,包括特斯拉市值要增长到6500亿美元。市值大涨让马斯克一步步解锁了财富,2021年获得的奖励就超过100亿美元。

另一位科技圈新贵是谷歌母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai,他在2019年拿到了2.81亿美元的总薪酬,包含股票奖励。如果能完成业绩目标,2023年,他的进账还将高达2.46亿美元。

相比之下,国内科技企业高管的薪酬低调的多,即便他们公司的业务也已遍布全球。2020年腾讯马化腾和刘炽平薪酬分别为5874万和4.28亿;除去股票,2018-2020年,刘炽平的薪金和花红从2821万涨到4012万。前一段引发讨论的联想集团杨元庆含股票总薪酬是1.7亿,但其中工资部分是881万,奖金和期权要看经营业绩而定,这一工资水平与行业水平不相上下,在A股上市公司里排到80多位,折算成美元约为130万美元,从全球科技圈看还排不上位。过去一年港股科技企业股价多数表现糟糕,联想极少数几个让股民获利的公司。

其余国内科技圈大佬的股票之外薪酬多在数千万元,中国软件国际陈宇红3484万,神州控股郭为2995万,中芯国际梁孟松2881万,创维赖伟德2640万;也有一些科技大佬如小米雷军、美团王兴、拼多多黄峥等每年获得的现金年薪都不高,财富主要是原有和新获得的股权奖励。低调如美团,2018-2020年,美团王兴年薪才从469万涨到519万。

美国科技公司高管薪酬如此高,其实是2008年之后才逐渐形成的,机构股东推动了这一趋势。

2008年金融危机、股票崩盘,机构股东支持企业将薪酬与业绩挂钩、以此挽救局面;而业绩好不好,通过股价来判断。一个共识形成——首席执行官的主要职责是为股东创造价值,董事会开始在高管的薪酬方案中增加越来越多的股票,并反复强调,这是让管理者与所有者利益一致的有效方法。

久而久之形成了一种环境:只要股票持续上涨,高管的薪酬可能是天文数字,而科技企业股价景气度最高,彭博统计的薪酬指数前10名中,就有4位是科技界高管:苹果的库克、谷歌母公司Alphabet的Sundar Pichai、微软的Satya Nadella和英特尔的Robert Swan。

还有另外一个原因,高薪酬会“传染”:公司董事会确定薪酬方案时,会锚定一个范围来对标,比如Alphabet董事会的参考名单上有苹果、亚马逊、Facebook、Netflix、Comcast和Salesforce,通过和体量相近、地位相当的公司对比,来确保自家薪酬是有竞争力的。结果就是高管薪酬越来越高,美国智库经济政策研究所的研究显示,在过去的40年中,CEO们的薪酬增长了900%以上。2020年,标普500指数成分股公司高管的平均薪酬增长7%,达到1530万美元。

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