红网7月7日（Chang Zutan新闻记者Sun Xinxun）进入了夏天，学生的实习也很活跃。在此过程中，学生如何维护其合法权利和利益？与雇主签订合同时，我应该注意什么？ 情况1 实习不满，但必须支付3,000元人民币的损坏 Xiao He（化名）是湖北大学的一名初中生。暑假前，他与朱苏州的一家购物中心达成了实习意图，并签署了实习协议。在朱zhou购物中心实习不到一个月后，他觉得自己什么也没学，所以他辞去了公司的辞职，但被告知他需要支付3,000元人民币的违约损失。小小的实习评估表无法签署。 朱纽市劳动监督支队负责的相关人员说，由于双方签署了实习协议，因此他们不属于劳动关系，因此他们无法提起诉讼。调解后，最终，购物中心不需要小霍恩支付3,000元人民币的损坏。 招生朱纽市人力资源与社会事务局劳资关系负责人郑米亚奎（Cheng Miaoqing）表示，实习单位需要在实习协议中履行违约损害赔偿是不合理的。违反合同的费用不应超过雇主支付的相关费用，例如培训。此外，在实习单位签署实习协议之前，学生必须注意协议的内容。 案例2 说一个好的储备干部，但要做一个跑步者 “当招聘时的工作是作为储备金的一项很好的工作。结果，他上班了，但进行了组装线。”林刚刚毕业于匈奴技术大学。一个月前，他参加了一家在深圳的校园招聘。在招募时，企业人力资源部的工作人员承诺将林和其他学生作为储备金招募，但他们工作了一个月的评估，并没有反映其他评估空间。决定一起辞职。 录取“这也是一项劳动协议，与他在实习生或实习期间自己的处境一致。”陈·米亚钦（Cheng Miaoqing）说，“劳动法”提到，如果学生度假移民工人和雇主没有签订劳动合同，他们就不会签订劳动合同。它没有建立劳动关系。提醒大学生可以要求雇主签署劳动合同，或者还可以签署劳动协议或劳动合同。内容最好清楚地解释薪水，工作时间，劳动伤害责任，劳动时间和工作内容。雇主的口头承诺没有法律效力。 □提醒 注意暑假这4点 1.小心“黑色中介”。首先检查它是否具有工业和商业部门签发的原始业务许可以及劳工部签发的原始专业介绍许可，以及办公室地址是否与证书一致。 2.如果中介要求您先支付存款，然后找到工作，请不要轻易支付。 3.申请成功后，签署书面协议至关重要。 4.最后，我们必须关注个人安全，与父母和周围学生进行更多讨论，并与亲戚和朋友保持联系。
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